女职工享受多少天产假是一个备受关注的话题，也是一个涉及到我国法律规定和保障女性权益的非常重要问题。
根据我国《劳动法》，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，女职工在怀孕期间和产假期间，享受产假是其合法权利，用人单位应当根据我国法律规定给予女职工相应的产假待遇。
根据《劳动法》，女职工在怀孕期间和产假期间享受的产假时间为98天。其中，产前假至少为15天，产后假至少为42天，剩余的41天可以由女职工自行选择在产前或产后使用。在特殊情况下，如遇到多胞胎、难产等情况，产假可延长至15天。
除了国家我国法律规定的产假时间外，各地区也可能有不同的规定，但不得低于国家规定的标准。因此，女职工在享受产假时，应当了解当地的具体规定，确保自己的权益得到充分保障。
除了产假时间外，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位还应当给予相应的经济补偿和保障。根据《劳动法》，女职工在产假期间，用人单位应当按照其平均工资的100%支付生育保险金，同时还要维持其原有工资待遇，不得减少或者停发工资。
而在享受产假期间，女职工也需要注意自身的健康和安全。在产假期间，女职工应当遵守医生的建议，保持良好的生活习惯，避免剧烈运动和过度劳累，确保自身和胎儿的健康。
总的来说，女职工在怀孕期间和产假期间，享受多少天产假是受到我国法律保护的，用人单位应当严格按照我国法律规定给予女职工产假待遇，保障女性权益。同时，女职工在享受产假期间也应当注意自身的健康和安全，保持良好的生活习惯，确保自己和胎儿的健康。
