劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，而在进行劳动仲裁时，需要准备一定的材料和证据来支持自己的主张。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要准备的材料包括但不限于以下几种：劳动合同、工资支付证明、社保缴纳证明、加班工资记录、调休记录、请假记录、工作时间记录等。这些材料可以帮助仲裁委员会了解双方的劳动关系，以及劳动权益的具体情况。
其次，劳动仲裁需要准备的证据主要包括书面证据和口头证据。书面证据可以是上述提到的各种材料，也可以是其他相关文件或证明材料。而口头证据则主要是当事人的陈述和证词。在提供证据时，需要注意证据的真实性和可靠性，避免提供虚假证据或伪造证据。
除了上述的材料和证据外，劳动仲裁还需要注意以下几点：首先，提前准备好所有相关材料和证据，确保在仲裁过程中能够及时提供给仲裁委员会和对方当事人。其次，注意保护好自己的权益，避免在仲裁过程中受到不公平对待。最后，遵守仲裁程序和规定，积极配合仲裁委员会的工作，促使劳动争议得到公正解决。
总的来说，劳动仲裁需要准备的材料和证据是非常非常重要的，它们可以帮助仲裁委员会了解案情，判断当事人的主张是否成立，最终做出公正的裁决。因此，当面临劳动争议时，务必认真准备相关材料和证据，以确保自己的权益得到保护。
