在我国的劳动法中，试用期是雇佣双方用以相互考察的时间，试用期内解除劳动合同并不需要支付赔偿。试用期内被辞退，公司一般不需要给予赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是雇佣双方用以相互考察的时间，试用期内解除劳动合同并不需要支付赔偿。因此，如果员工在试用期内被公司辞退，公司通常不需要向员工支付赔偿。
但是，在一些特殊情况下，公司可能需要向试用期内被辞退的员工支付赔偿。比如，如果公司在雇佣员工时签订了书面协议，约定了试用期内解除合同需要支付赔偿金的条款，那么公司就需要按照协议的约定支付赔偿金。
另外，如果公司在试用期内解除合同的原因是违反我国法律法规或者违反劳动合同的约定，那么公司也需要承担相应的我国法律责任，包括向员工支付赔偿。
总的来说，试用期内被辞退公司是否需要支付赔偿，取决于具体情况。员工在签订劳动合同时应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问，可以咨询劳动我国法律专业人士。
