当一个单位雇员的合同到期后，单位不愿意续签合同，这种情况下是否需要赔偿呢？其实这涉及到我国法律上的一些规定和保护措施。
首先，根据《劳动合同法》，单位应当在固定期限劳动合同到期前30日向员工发出续签或者解除劳动合同的通知。如果单位未能提前通知员工，导致合同到期后单位不续签，这是违法行为。
其次，根据《劳动合同法》，单位在解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。具体的补偿标准为：劳动合同期满，单位不续签的，支付一个月工资的经济补偿。
另外，单位不续签劳动合同还可能触犯《劳动法》中的其他规定，比如歧视性解雇、过度解雇等，都可能导致单位需要支付额外的赔偿。
总的来说，如果单位在合同到期后不续签合同，员工是有权要求单位支付经济补偿的。同时，员工也可以通过我国法律途径维护自己的合法权益，确保自己的权益得到保护。
因此，如果您遇到单位不续签合同的情况，一定要了解自己的权益，并根据我国法律规定采取相应的维权措施。
