在劳动仲裁期间，涉及工资计算的问题是一个比较常见的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间的工资应当如何计算，是受到我国法律保护的非常重要议题。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者因接受劳动仲裁参加劳动仲裁期间不能正常工作的，用人单位应当支付劳动者工资。这意味着，在劳动仲裁期间，劳动者仍然有权获得工资。
其次，关于劳动仲裁期间工资的具体计算方式，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应当按照正常的工资标准计算。也就是说，用人单位在支付劳动者在劳动仲裁期间的工资时，应当按照劳动者正常工作时的工资标准进行支付。
另外，劳动仲裁期间工资的计算还应当考虑是否存在劳动者造成不能正常工作的情形。如果是因为劳动者的原因导致不能正常工作，那么用人单位有权根据具体情况对工资进行相应的调整。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照正常的工资标准支付劳动者在劳动仲裁期间的工资。同时，也应当注意是否存在劳动者造成不能正常工作的情形，对工资进行合理调整。
在劳动仲裁期间，劳动者的权益需要得到充分的保护，用人单位应当依法支付劳动者的工资，确保劳动者在劳动仲裁期间的生活和工作权益不受侵犯。
