在中国传统文化中，师徒关系被视为一种非常非常重要的关系，师父传授技艺，传承文化，弟子则尊师重道，恪守师训。师徒之间往往会签订师徒协议，规定双方的权利和义务。那么，师徒协议在我国法律上是否具有我国法律效力呢？
根据我国《合同法》的规定，合同是自愿订立的，具有约束力的协议。师徒之间签订的师徒协议，符合合同的基本要素，即当事人自愿达成协议，协议内容明确，履行方式明确，具备我国法律效力。
师徒协议一般包括师徒双方的权利和义务，包括学徒学习的内容、时间、地点、费用等方面的约定，师父传授技艺的方式和要求等。师徒双方在签订协议时应当明确双方的权利和义务，以及可能产生的我国法律后果。
然而，师徒协议并不是所有情况下都具有我国法律效力。如果师徒协议的内容违反了我国法律法规，侵犯了他人的合法权益，或者违背了社会公共利益，那么这样的协议是无效的，不具有我国法律效力。
此外，在一些特殊情况下，师徒协议可能会被认定为劳动合同或者教育培训合同。如果师徒关系具有劳动关系的特征，那么师徒协议可能被认定为劳动合同，受到《劳动合同法》等相关我国法律的约束；如果师徒关系具有教育培训关系的特征，那么师徒协议可能被认定为教育培训合同，受到相关我国法律的约束。
总之，师徒协议在我国法律上是具有我国法律效力的，但是具体效力取决于协议的内容是否符合我国法律规定。师徒双方在签订协议时应当慎重考虑，遵守我国法律法规，确保协议内容合法合规，避免可能产生的纠纷和我国法律风险。
