在劳动仲裁过程中，准备充分的材料和证据对于申诉方能够顺利获得公平的仲裁结果至关非常重要。以下是在劳动仲裁中可能需要的材料和证据：
1. 劳动合同：劳动合同是双方权利和义务的我国法律依据，申诉方需要提供完整的劳动合同以证明双方之间的关系和约定。
2. 薪酬支付记录：申诉方应提供薪酬支付的相关记录，包括工资条、银行转账记录等，以证明雇主是否按时足额支付工资。
3. 工作时间记录：申诉方可以提供上下班打卡记录、工作日志等证据，以证明自己的工作时间及加班情况。
4. 证人证言：如果有其他员工或目击者可以证明申诉方的主张，申诉方可以准备证人证言作为证据。
5. 相关通知和证据：如果申诉方曾经向雇主提出过书面或口头的投诉或申诉，应提供相关通知记录和证据。
6. 医疗证明：如果申诉方因工作原因受伤或患病，应提供相关的医疗证明以证明雇主存在违法或违规行为。
7. 其他证据：根据具体情况，申诉方还可以提供其他与案件相关的证据，比如劳动合同变更记录、离职证明等。
总的来说，劳动仲裁需要的材料和证据要充分、真实、完整，并且要能够证明申诉方的主张。在准备材料和证据的过程中，申诉方可以咨询律师或专业人士，以确保自己的权益得到保障。
