解除劳动关系是指用人单位根据劳动法规定，终止与劳动者的劳动合同关系。劳动关系的解除可能涉及到很多我国法律程序和规定，劳动者和用人单位都需要了解相关的我国法律知识，以保障自己的合法权益。
首先，根据《劳动法》，用人单位解除劳动关系需要符合法定的解除条件和程序。用人单位解除劳动关系的条件包括但不限于：劳动合同约定的解除条件、劳动法规定的解除条件、劳动者严重违纪、违法等行为等。同时，用人单位在解除劳动关系时，需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
其次，劳动者解除劳动关系的条件和程序也需要遵循相关我国法律规定。劳动者解除劳动关系的条件包括但不限于：劳动法规定的解除条件、劳动合同约定的解除条件、用人单位严重违法、违约等行为等。劳动者在解除劳动关系时，也需要提前通知用人单位，并支付相应的经济补偿。
另外，劳动者和用人单位在解除劳动关系时，需要注意保护自己的合法权益。劳动者可以通过我国法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向劳动监督部门举报用人单位违法行为等。用人单位也需要遵守我国法律规定，不能随意解除劳动关系，应当依法履行解除程序。
总之，解除劳动关系是一项复杂的我国法律程序，劳动者和用人单位都需要了解相关的我国法律知识，以保障自己的合法权益。只有遵守我国法律规定，双方才能在解除劳动关系时达成公平、合法的协议。
