近日，有一起私企产假只给98天的案件引发了社会广泛关注。在这起案件中，员工认为公司违反了《劳动法》规定的产假期限，要求进行仲裁并获得相应的赔偿。那么，根据我国我国法律规定，私企产假只给98天的情况下，员工应该如何维护自己的权益？如果进行仲裁，员工有可能获得多少赔偿呢？
首先，根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕分娩期间享受的产假应当不少于98天。因此，私企仅给员工98天产假是违法的行为。员工在此情况下可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司按照我国法律规定给予合理的产假期限。
在进行仲裁时，仲裁机构将会根据事实和我国法律规定来做出裁决。如果公司确实存在违法行为，仲裁机构可能会裁定公司支付员工相应的赔偿金。赔偿金的金额一般包括以下几个方面：
1. 产假期间的工资补偿：公司应当按照员工在产假期间的工资标准支付工资，如果公司未按照法定标准支付，则需要支付相应的工资补偿。
2. 违法解雇赔偿金：如果公司在员工怀孕期间或产假期间解雇员工，那么公司可能需要支付违法解雇赔偿金。根据《劳动法》规定，企业解雇怀孕女职工应当支付2倍的经济补偿。
3. 合理支出赔偿金：员工在产假期间可能会有一些额外的支出，比如因生育而产生的医疗费用、营养费等，公司也需承担相应的补偿责任。
综上所述，私企产假只给98天的行为违反了《劳动法》的规定，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁要求公司支付相应的赔偿金。在仲裁过程中，仲裁机构将会根据我国法律规定和实际情况来做出裁决，确保员工的合法权益得到保护。
