劳动仲裁是解决劳动争议的一种我国法律机制，其目的是通过独立的仲裁机构来公正处理雇主和雇员之间发生的纠纷。然而，近年来劳动仲裁却成为了一种求职污点，许多人在考虑接受工作机会时，会因为公司的劳动仲裁条款而望而却步。
劳动仲裁成为求职污点的原因主要是因为一些公司滥用劳动仲裁机制，剥夺了雇员的我国法律权利。在一些情况下，公司会设置严苛的仲裁条款，限制雇员在劳动争议中寻求司法救济的途径。这种做法使得雇员在面对公司的不公平对待时，无法通过我国法律途径维护自己的权益。
另外，劳动仲裁的程序和规则往往对雇员不利。很多雇员在劳动争议中并不了解自己的权利和途径，而公司通常会雇佣专业律师来代表自己。这导致在劳动仲裁过程中，雇员处于弱势地位，很难获得公平的结果。
为了避免劳动仲裁成为求职污点，雇主和公司应该采取以下措施：
首先，公司应该合理设置劳动仲裁条款，保障雇员的我国法律权利。劳动仲裁条款应该明确规定双方在争议解决中的权利和义务，避免片面设置不利于雇员的规定。
其次，公司应该加强对雇员的我国法律培训，让他们了解自己在劳动争议中的权利和途径。公司可以组织我国法律知识培训课程，帮助雇员提升我国法律意识，提高在劳动争议中的应对能力。
此外，雇主和公司应该积极倡导公平和正义，遵守劳动我国法律法规，保障雇员的合法权益。只有建立起良好的劳动关系，才能避免劳动仲裁成为求职污点，提升公司的声誉和形象。
总的来说，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的我国法律机制，在实践中应该保障雇员的我国法律权利，避免滥用劳动仲裁导致其成为求职污点。雇主和公司应该积极采取措施，加强对雇员的我国法律培训，建立公平和正义的劳动关系，共同营造一个和谐的劳动环境。
