在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的非常重要我国法律文件。但是在一些情况下，劳动者可能没有签订劳动合同，这就引发了一个问题：没有劳动合同怎么仲裁？
首先，我们需要了解的是，劳动关系仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据我国法律规定，对发生在用人单位和劳动者之间的争议进行裁决的一种方式。而根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动关系的依据，没有劳动合同就意味着没有我国法律依据可以支持劳动仲裁。
然而，尽管没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过其他方式来证明自己与用人单位存在劳动关系。比如可以凭借工资单、社保缴纳记录、证明信等证据来证明双方的劳动关系。只要能够证明双方之间存在劳动关系，劳动者就有权利享受劳动仲裁的服务。
此外，即使没有签订劳动合同，用人单位也有法定的劳动义务和责任。比如用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果用人单位没有履行这些法定义务，劳动者同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
需要注意的是，虽然没有劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动争议，但是在实际操作中可能会存在一些困难。因为没有劳动合同，劳动者需要凭借其他证据来证明双方之间的劳动关系，这可能会增加仲裁的难度。
因此，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候，要注意保留好相关证据，比如工资单、社保缴纳记录、证明信等。这样在发生劳动纠纷时，就能够更容易地证明双方之间的劳动关系，从而获得应有的权益。
总的来说，虽然没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过其他方式来证明自己与用人单位存在劳动关系，从而享受劳动仲裁的服务。但是建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时要谨慎，保留好相关证据，以免将来发生纠纷时无法维护自己的权益。
