在劳动仲裁过程中，有些行为是应该避免的，因为它们可能会对案件的结果产生不良影响。以下是劳动仲裁过程中应避免的三大忌讳：
第一大忌讳：不提供充分的证据
在劳动仲裁过程中，提供充分的证据是非常非常重要的。如果雇主或员工不能提供足够的证据来支持自己的主张，那么仲裁委员会可能会无法做出公正的裁决。因此，在劳动仲裁前，双方都应该准备好充分的证据，包括书面证据、证人证言等，以确保自己的权益得到维护。
第二大忌讳：不尊重仲裁程序
在劳动仲裁过程中，双方都应该尊重仲裁程序。这包括遵守仲裁委员会的规则和决定，如不得擅自改变听证时间、不得私自与仲裁员交流等。如果一方不尊重仲裁程序，可能会导致仲裁结果被废除，甚至被重新审理。因此，在劳动仲裁过程中，双方都应该积极配合仲裁委员会的工作，以确保仲裁过程的公正和顺利进行。
第三大忌讳：不尊重仲裁裁决
一旦仲裁委员会做出裁决，双方都应该尊重裁决结果。不论是雇主还是员工，都应该按照仲裁裁决的内容履行自己的义务。如果一方不尊重裁决，可能会导致我国法律后果，如强制执行、罚款等。因此，双方都应该对仲裁裁决保持尊重和理解，以维护劳动关系的稳定和和谐。
总之，在劳动仲裁过程中，双方都应该避免以上三大忌讳，以确保仲裁结果的公正和合理性。只有尊重仲裁程序、提供充分的证据、尊重仲裁裁决，才能实现劳动仲裁的真正意义，为解决劳动纠纷提供一个公正、快速和有效的途径。
