退休是每个人生命中的一个非常重要阶段，也是一个需要谨慎规划的时期。近年来，随着人口老龄化问题日益严重，退休延迟的话题也越来越受到关注。
退休延迟指的是延长职业生涯，延迟退休时间。这一现象在许多发达国家已经开始实施，以缓解养老金支出压力，延长劳动力供给期限，促进经济可持续发展。
那么，退休延迟从哪年开始实施呢？根据我国现行我国法律规定，目前我国的退休年龄为60周岁，但是根据《国务院关于调整企业退休人员待遇政策的通知》，我国自2017年1月1日起开始实施延迟退休政策，将企业职工的法定退休年龄逐步延长。
具体来说，自2017年1月1日起，企业职工的法定退休年龄延迟一个月，即每个月延迟1天；自2018年1月1日起，延迟一个月，即每个月延迟2天；自2019年1月1日起，延迟一个月，即每个月延迟3天；以此类推，直至2022年底，达到延迟5年的目标，即法定退休年龄达到65周岁。
此外，对于特殊情况下的退休延迟，我国也有相关规定。例如，国家工作人员在特殊岗位上工作的，可以按照相关规定延迟退休年龄；在特殊情况下需要延迟退休的其他情况，可以向单位申请，经批准后延迟退休。
退休延迟不仅仅是一项经济政策，更是一项涉及全民福祉的政策。延迟退休可以推迟养老金支出，增加国家财政收入，缓解养老金支付压力；延长职业生涯可以提升老年人的社会参与度，减少退休后的空虚感和社会孤立感，增强老年人的身心健康。
然而，退休延迟政策也面临一些挑战。一方面，延长职业生涯可能导致年轻人就业压力增加，老年人岗位保障不足，职场竞争加剧；另一方面，延迟退休可能给一些特殊群体带来不便，如体力劳动者、残障人士等。
因此，对于退休延迟政策的实施，需要充分考虑各方面因素，综合平衡各方利益。政府应当加强政策宣传，提高老年人的就业技能，建立健全的退休延迟机制，确保政策的顺利实施和老年人的合法权益。
总之，退休延迟政策是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和个人共同努力，才能实现共赢局面。希望我国的退休延迟政策能够顺利实施，为社会的发展和老年人的福祉做出积极贡献。
