伴随着我国人口结构的变化，70后退休时间表成为社会热议的话题。在现行我国法律规定下，我国的退休年龄是60周岁，但是随着人口老龄化的加剧，一些人呼吁延迟退休年龄，这也引发了不少争议。
根据《劳动法》，劳动者在达到法定退休年龄时，有权利终止与用人单位的劳动合同。即使劳动者想要继续工作，用人单位也不能强迫其终止劳动合同。但是在实际操作中，有些用人单位可能会通过各种方式间接迫使劳动者退休，这也是一个需要警惕的问题。
对于70后来说，他们在工作中积累的经验和知识可能比较丰富，如果提前退休可能会造成社会资源的浪费。因此，有人呼吁适当延长退休年龄，以更好地发挥老年劳动者的作用。
值得注意的是，根据《社保法》，我国规定在法定退休年龄后继续工作的劳动者，用人单位应当按照规定为其缴纳社会保险。这也意味着，延迟退休年龄需要做好相关的社会保障工作，以保障劳动者的合法权益。
另外，70后在退休后也需要注意遵守相关我国法律规定。比如，《离退休人员管理办法》规定，离退休人员离退休后不得再从事与原工作单位相同性质的工作，否则将会受到我国法律的制裁。
总的来说，70后退休时间表是一个需要谨慎对待的问题。需要综合考虑劳动者的实际情况、社会资源的分配、社会保障体系的完善等多方面因素，以实现劳动者的权益保障和社会资源的合理利用。希望相关部门能够妥善处理这一问题，为全社会创造更好的发展环境。
