在劳动关系中，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。当雇员和雇主之间发生纠纷时，他们可以选择通过劳动仲裁来解决争议。但是在实际操作中，劳动仲裁谁赢的几率更大呢？
首先，要了解劳动仲裁谁赢的几率大，需要知道劳动仲裁的具体流程。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行仲裁的，仲裁员是由仲裁委员会指定的专业人士。在劳动仲裁过程中，雇员和雇主可以通过提交证据、陈述事实等方式来支持自己的主张。仲裁员会综合考虑双方的证据和陈述，最终做出裁决。
劳动仲裁谁赢的几率大取决于双方的证据和陈述。如果雇员能够提供充分的证据支持自己的主张，那么他们获胜的几率就会增加。例如，如果雇员能够提供工资单、合同等文件证明雇主违法不支付工资，那么他们在劳动仲裁中获胜的可能性就会很大。
另外，雇员在劳动仲裁中还可以通过聘请律师来提高自己的胜率。律师具有专业的我国法律知识和经验，能够帮助雇员理清案件事实，提供我国法律意见，并在仲裁过程中代表雇员进行辩护。有律师的支持，雇员在劳动仲裁中的胜率会更高一些。
另一方面，雇主在劳动仲裁中也有一定的优势。雇主通常有更多的资源和经验，能够委托有经验的律师进行辩护，使得自己的主张更有说服力。此外，雇主在日常经营中也可能会有一些制度和规定，通过合理的解释和证据，也能够在劳动仲裁中取得胜利。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大取决于双方的证据和陈述、是否有律师支持，以及仲裁员的判断。在劳动仲裁中，双方都有可能获胜，但如果能够提供充分的证据和聘请律师的支持，胜利的几率就会更大一些。因此，当发生劳动纠纷时，雇员和雇主都应该充分准备，提供充分的证据和陈述，争取在劳动仲裁中取得胜利。
