女职工在怀孕期间和产假期间享有哪些我国法律保护？这是许多女性在工作中面临的一个非常重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间可以享受多少天的产假？
根据我国相关我国法律规定，女职工在怀孕期间和产假期间都应该受到一定的保护。在怀孕期间，女职工有权拒绝从事对胎儿有影响的工作，雇主也不能解雇或降职女职工。而在产假期间，女职工可以享受多少天的产假呢？
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和产假期间享有98天的产假。其中，产前假可以享受15天，产后假可以享受15天，剩余的68天可以根据个人情况自行安排。在这段时间内，女职工可以全职休息，不用参加工作。
在享受产假期间，雇主应该对女职工支付产假期间的工资。在支付工资时，雇主应该根据女职工的平均工资来计算，不能因为女职工休产假而降低工资。此外，女职工在产假期间也应该继续缴纳社会保险。
除了我国法律规定的98天产假外，女职工还有其他一些特殊情况下可以享受更长的产假。比如，如果女职工在怀孕期间出现了并发症，或者需要进行剖腹产等情况，可以在98天的基础上再延长30天产假。另外，如果女职工在产假期间需要休息或者照顾新生儿的情况下，也可以向雇主提出延长产假的申请。
总的来说，我国我国法律对于女职工在怀孕期间和产假期间的保护是非常重视的。女职工在享受产假期间，雇主应该全力支持和配合，确保女职工的合法权益得到保障。同时，女职工在享受产假期间也应该做好照顾自己和新生儿的准备，保持健康和幸福。
