在我国劳动法规定中，企业职工产假的天数是多少？这是许多雇主和雇员都关心的问题。根据《中华人民共和国劳动法》，企业职工的产假天数是98天，即女性职工在生育后享受98天的产假。
根据《产假规定》，产假的开始时间是在孕期、分娩当天或接受医生指示作产前检查的日子，产假结束时间是在生育后98天。在这98天的产假期间，女性职工有权享受工资待遇，雇主不得因此而解雇、降职、调岗或者减薪。
除了产假外，我国《计划生育法》还规定了丈夫陪产假。根据相关规定，丈夫可以享受3到15天的陪产假。在这段时间内，丈夫有权休息照顾产妇和新生儿，并且雇主也需要支付相应的工资待遇。
除了我国法律规定的产假和陪产假外，一些企业还会根据实际情况给予职工更长的产假。这种做法旨在提高员工的幸福感和工作效率，同时也能增加企业的社会责任感。
然而，有些企业可能会在职工产假期间存在违法行为。例如，有些雇主可能会以各种理由解雇或降薪产假期间的女性职工，这是违法行为。根据《劳动法》，雇主不得因女性职工怀孕、生育而与之解除劳动合同，不得降职、调岗或者减薪。
如果发现雇主存在违法行为，女性职工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。同时，雇主也应该严格遵守相关我国法律法规，确保职工产假权益得到保障。
总的来说，企业职工产假是98天，丈夫陪产假是3到15天。雇主应该严格遵守相关我国法律法规，确保职工的产假权益得到充分保障。同时，职工自己也要了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。
