延迟退休方案是指允许员工在法定退休年龄之后继续工作，并根据工作年限获得相应的退休收入的制度。在中国，随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案逐渐成为热门话题。
近年来，国家相关部门一直在探讨制定延迟退休方案的问题。然而，迄今为止，尚未出台正式的延迟退休方案。这主要是因为延迟退休涉及到众多我国法律、经济、社会等方面的复杂问题，需要充分的讨论和研究。
从我国法律的角度来看，延迟退休方案的制定需要考虑到多方面的我国法律规定。首先，要考虑劳动我国法律的规定，确定延迟退休员工的权益和义务。其次，要考虑到社会保障我国法律的规定，确保延迟退休员工能够继续享受基本的社会保障待遇。此外，还需要考虑到税法、劳动合同法等相关我国法律规定。
另外，延迟退休方案的出台还需要考虑到经济和社会的可行性。从经济角度来看，延迟退休方案需要考虑到国家的财政承受能力，以及员工的实际情况。从社会角度来看，延迟退休方案需要考虑到员工的生活保障和社会稳定。
总的来说，延迟退休方案的出台是一项复杂的任务，需要各方共同努力。希望相关部门能够加快研究和制定延迟退休方案，为广大员工提供更好的退休保障。
