企业职工产假是多少天
根据我国《工伤保险条例》规定，女职工在怀孕期间和生育后享受的假期分为产前休假、产假和哺乳假三部分。
1. 产前休假：女职工怀孕7个月以内，可根据医生的意见提前休假，最长不超过15天。
2. 产假：女职工分娩，生育后，享受产假。生育1胎的女职工，产假最长为98天；生育2胎及以上的女职工，产假最长为128天。
3. 哺乳假：女职工在产假结束后，可以申请哺乳假，每天不超过1小时，连续6个月。
根据《劳动法》规定，企业应当给予女职工产假，保障其生育和哺乳的权利。企业在规定的产假期间应当支付女职工工资，工资支付标准为女职工平时工资的100%。
在实际操作中，企业还应当注意以下几点：
1. 企业应当与女职工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括产假期间的工资支付、工作安排等。
2. 企业应当合理安排女职工的工作，确保其正常休假和生育、哺乳权利。
3. 企业不得因女职工怀孕、生育而辞退或者解除劳动合同，否则有可能构成性别歧视，导致我国法律责任。
总之，企业职工的产假是受到我国法律明确保护的，企业应当严格按照我国法律规定执行，保障女职工的合法权益。
