劳动争议是指由劳动者与用人单位之间发生的劳动关系的纠纷，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题。劳动争议的解决方式有很多种，其中之一就是通过诉讼途径解决。然而，劳动争议诉讼也有时效性的限制，即诉讼时效。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的诉讼时效一般为一年。在劳动争议发生后，如果劳动者或用人单位想通过法院途径解决劳动争议，必须在一年内向人民法院提起诉讼。如果超过一年未提起诉讼，法院将不予受理。
劳动争议诉讼时效的设立是为了保护当事人的合法权益和维护司法秩序。一方面，劳动者或用人单位应当尽早将劳动争议问题通过法院途径解决，不应拖延时间，以免导致证据丢失、争议加剧等问题。另一方面，法院也要确保在一定时间内能够有效审理劳动争议案件，避免长时间拖延导致司法资源浪费。
在劳动争议诉讼时效方面，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：
第一，劳动者和用人单位应当及时了解自己的权利和义务，确保在一年内向法院提起诉讼。如果对劳动争议诉讼时效不清楚，可以咨询律师或相关劳动争议调解仲裁机构。
第二，劳动者和用人单位应当保留好与劳动争议有关的证据和文件，以备日后诉讼使用。在提起诉讼时，可以提交相关证据来支持自己的主张。
第三，如果劳动争议无法通过调解等方式解决，劳动者或用人单位应当尽快向法院提起诉讼。一旦超过诉讼时效期限，法院将不予受理。
总之，劳动争议诉讼时效是保护当事人合法权益和维护司法秩序的非常重要制度。劳动者和用人单位在劳动争议发生后，应当及时了解诉讼时效规定并采取相应措施，以确保自己的权益能够得到有效保护。
