劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但在实际操作中，由于种种原因，有些劳动争议可能不符合受理条件，劳动仲裁机构会根据相关规定对这些案件进行不予受理的处理。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不予受理的条件有六个：
第一，劳动争议当事人没有达成调解协议，也没有履行调解协议。这意味着在劳动争议发生后，当事人需要先尝试通过调解来解决争议，只有在调解无法达成协议或一方当事人没有履行协议的情况下，才能向劳动仲裁机构申请仲裁。
第二，劳动争议申请仲裁的时效问题。劳动争议发生后，当事人需要在规定的时限内向劳动仲裁机构申请仲裁，如果超过时限，劳动仲裁机构将不予受理。
第三，劳动争议没有通过调解达成协议的，申请仲裁的时效问题。当事人在调解失败后，需要在规定的时限内向劳动仲裁机构申请仲裁，如果超过时限，劳动仲裁机构将不予受理。
第四，劳动争议不属于劳动争议仲裁法规定的范围。劳动争议仲裁法规定了仲裁机构可以受理的劳动争议范围，如果劳动争议不在规定范围内，劳动仲裁机构将不予受理。
第五，劳动争议当事人不符合法定资格。劳动争议仲裁法规定了可以作为劳动仲裁申请人和被申请人的资格条件，如果当事人不符合法定资格，劳动仲裁机构将不予受理。
第六，劳动争议当事人已经达成和解。如果劳动争议双方已经达成和解协议，一方当事人不得再向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构将不予受理。
总之，劳动仲裁不予受理的条件是为了保障劳动争议仲裁的公正、公平和高效进行。当事人在劳动争议发生后，需要注意以上六个条件，确保自己的权益能够得到有效保障。
