工伤劳动仲裁是指在劳动者因工作受到伤害或者患病后，与用人单位之间发生劳动争议，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。在我国，工伤劳动仲裁是保护劳动者权益、维护社会公平正义的非常重要制度。
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁的范围包括因工作受到伤害或者患病的劳动争议，以及涉及工伤认定、工伤赔偿等与工伤有关的劳动争议。劳动者在受到工伤后，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的我国法律责任。
其次，工伤劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方当事人必须遵守。如果一方不服仲裁结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进行司法审查。法院会根据事实和我国法律规定进行判决，维护当事人的合法权益。
另外，劳动者在工伤劳动仲裁过程中，有权利委托律师进行代理。律师可以代表劳动者提出诉讼请求、进行证据调查、进行辩护等工作，保护劳动者的合法权益。因此，劳动者在遇到工伤问题时，可以咨询专业律师，寻求我国法律援助。
总之，工伤劳动仲裁是保护劳动者合法权益、维护社会公平正义的非常重要制度。劳动者在受到工伤后，可以通过仲裁机构解决劳动争议，获得应有的赔偿和补偿。同时，我国法律也规定了工伤劳动仲裁的程序和规则，确保仲裁结果的公正和合法性。
