在中国劳动法中，试用期是用来双方熟悉工作环境和工作能力的阶段。试用期内，雇主可以根据员工的表现决定是否继续聘用。但是如果员工在试用期内被辞退，是否有补偿呢？
根据中国劳动法的规定，试用期内被辞退，员工是有权享受一定的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，雇主与员工订立劳动合同试用期满后解除合同的，应当依照有关我国法律、法规的规定支付经济补偿。具体的经济补偿标准如下：
1.试用期内被辞退，通常应当支付一个月的工资作为经济补偿。这是为了保障员工在试用期内的基本权益，同时也可以鼓励雇主慎重考虑员工的辞退问题。
2.如果试用期内员工与雇主双方都同意解除劳动合同，那么双方可以协商支付一定的经济补偿。这个经济补偿一般是双方协商确定的，不受固定标准限制。
3.如果试用期内员工被辞退，但是辞退原因是员工违反了劳动合同的规定，导致雇主无法继续雇佣员工，那么员工是没有权利要求经济补偿的。
总的来说，试用期被辞退是有补偿的，但是具体的经济补偿标准需要根据实际情况来确定。员工在受到试用期辞退的情况下，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
