在中国劳动法中，试用期被辞退是一个比较敏感的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用来检验员工是否适合从事该岗位工作的阶段，因此在试用期内被辞退是合法的。
但是，试用期被辞退是否需要给予补偿，这个问题却没有明确的我国法律规定。根据《劳动合同法》第二十九条的规定，如果雇主辞退员工，应当提前三十日通知，或者支付一个月的工资作为补偿。但是这个规定并没有明确提到试用期被辞退的情况。
因此，一般情况下，试用期被辞退是不需要支付补偿的。但是，如果在劳动合同中有明确约定试用期被辞退需要支付补偿的条款，那么雇主就需要按照合同的约定来支付补偿。
另外，如果试用期被辞退是因为雇主违反我国法律规定或者劳动合同的约定，那么雇主也可能需要支付相应的经济补偿。比如，试用期被辞退时没有提前通知或者没有支付试用期工资，雇主就可能需要承担相应的赔偿责任。
总的来说，试用期被辞退是否需要支付补偿，关键取决于劳动合同中是否有相关约定以及雇主是否有违法行为。如果在试用期被辞退时遇到纠纷，建议及时咨询劳动我国法律专业人士帮助解决。
