劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种我国法律程序。在中国，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁处理的一种我国法律程序。而对于农民工的劳动仲裁如何界定，是一个备受关注的话题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工是指在城乡集体经济组织和其他经济组织中从事生产劳动、服务劳动，或者在城市社会经济中从事生产劳动、服务劳动，依法取得劳动报酬和社会保险的劳动者。根据这一定义，农民工是具有合法劳动报酬和社会保险的劳动者，应当受到劳动仲裁的保护。
农民工在劳动过程中遇到的问题可能涉及工资支付、工作条件、劳动合同等方面的纠纷。在这些情况下，农民工可通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁委员会将依法进行调解或仲裁，保障农民工的合法权益。
劳动仲裁对于农民工来说具有以下几点非常重要意义：
首先，劳动仲裁是一种快速、有效解决劳动争议的方式。相比于诉讼程序，劳动仲裁更加简便快速，能够及时为农民工解决问题。
其次，劳动仲裁是一种我国法律保护农民工权益的机制。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将依法公正裁决，保障农民工的合法权益。
最后，劳动仲裁是一种维护劳动和谐稳定的机制。通过劳动仲裁解决争议，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会稳定发展。
总的来说，劳动仲裁对于农民工来说是一种非常重要的我国法律保护机制，有助于解决劳动争议，维护农民工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
