延迟退休方案一直备受关注，尤其是对于73岁的男工人来说，延迟退休几年将会对他们的生活产生重大影响。在我国法律层面上，延迟退休方案涉及到一系列的我国法律规定和程序，需要工人和雇主共同遵守。
根据相关我国法律规定，工人在达到法定退休年龄后可以选择延迟退休。对于73岁的男工人来说，他们可以选择延迟退休几年，以获得更高的养老金或者享受更长的工作期限。然而，延迟退休并非没有限制，工人需要符合一定的条件才能享受延迟退休的权利。
首先，工人需要在法定退休年龄前向雇主提出延迟退休的申请，并经过雇主同意。雇主有权根据公司的实际情况和需要来决定是否同意工人的延迟退休申请。如果雇主不同意工人的延迟退休申请，工人可以向劳动争议仲裁机构提起申诉。
其次，工人需要在延迟退休期间继续缴纳养老保险，以确保能够获得相应的养老金待遇。延迟退休期间，工人仍然享有我国法律规定的各项权利和福利，包括工资保障、工作时间安排等。
另外，工人在延迟退休期间仍需遵守公司的规章制度和劳动合同，不能因为延迟退休而影响到公司的正常运转和生产经营。如果工人在延迟退休期间出现违纪违法行为，雇主有权根据公司规定对其进行相应的处理。
总的来说，延迟退休对于73岁的男工人来说是一种选择，但也需要遵守一系列的我国法律规定和程序。工人需要在法定退休年龄前向雇主提出延迟退休申请，并经过雇主同意；延迟退休期间需继续缴纳养老保险，遵守公司规章制度和劳动合同。只有在符合这些条件的前提下，工人才能享受到延迟退休的权利，为自己的晚年生活提供更好的保障。
