在职场中，有时候员工与雇主之间会因为各种原因产生纠纷，甚至导致员工提出离职。在离职过程中，有些员工可能会被要求签署离职协议。那么问题来了，员工签了离职协议后，还可以通过劳动仲裁来解决纠纷吗？
首先，我们需要明确的是离职协议与劳动仲裁是两个不同的概念。离职协议是雇主与员工在解除劳动关系时达成的一种协议，其中包含了双方约定的离职条件、赔偿方式等内容。而劳动仲裁是指在劳动关系纠纷发生时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、裁决的一种方式。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在与雇主签署离职协议后仍然有权利通过劳动仲裁来解决劳动争议。即便员工签署了离职协议，但如果员工认为雇主在协议中存在违法行为或以不正当手段逼迫员工签署协议，员工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会将会依据《劳动法》及相关我国法律法规来进行裁决，对纠纷进行公正、公平的处理。如果员工能够提供充分的证据证明雇主在离职协议中存在违法行为或不当逼迫的情况，那么员工有可能获得劳动仲裁的支持，得到应有的赔偿和补偿。
但需要注意的是，员工在提起劳动仲裁之前，应当慎重考虑自己的证据是否充足，并尽量保留相关的证据材料。同时，员工还应该了解劳动仲裁的程序和规定，确保自己的申诉能够得到及时有效的处理。
总的来说，即使员工签署了离职协议，也并不意味着员工完全失去了通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。员工仍然可以通过我国法律途径来解决与雇主之间的纠纷，保护自己的合法权益。希望员工在遇到劳动争议时，能够理性面对，依法维护自己的权益。
