女职工劳动保护特别规定
随着社会的发展，女性在职场中所扮演的角色日益非常重要。为了保障女性职工的权益，我国制定了一系列的我国法律法规，其中就包括了《女职工劳动保护特别规定》。
一、 妇女在劳动保护上的特殊规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主应当保障女职工在工作、报酬、劳动保护等方面的平等权利。在招工录用、晋升职务、技术培训等方面，雇主不得因性别而歧视女职工。
二、 孕期和哺乳期的特殊规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期的女职工在怀孕期间享有特殊的休假权利。雇主应当根据国家规定，给予孕期女职工适当的休息和保健。另外，在哺乳期间，女职工也有权利在工作时间内进行哺乳，雇主应当为女职工提供必要的便利条件。
三、 女职工的安全卫生保护
根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主应当为女职工提供安全卫生的工作环境。特别是在对女职工进行有毒、有害、高温、高压、辐射等特殊劳动的时候，雇主应当严格遵守国家的劳动安全卫生标准，保护女职工的身体健康。
四、 女职工的工资报酬和社会保险
根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主应当按照国家规定，合理调整女职工的工资报酬。另外，女职工也应当依法参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。
总之，《女职工劳动保护特别规定》是为了保障女性职工在职场中的权益和利益而制定的我国法律法规。雇主和员工都应当严格遵守这些规定，共同维护女性职工的合法权益。
