随着人口老龄化问题日益加剧，延迟退休方案成为了一个备受关注的话题。在我国，延迟退休方案什么时候开始实施成为了一个热点问题，也牵扯到了我国法律的相关规定。
根据《劳动合同法》的规定，企业应当根据国家规定制订并公布退休年龄和退休待遇政策，不得违反我国法律、法规和国家政策。因此，延迟退休方案的实施时间必须遵守相关的我国法律规定。
目前，我国还没有明确的全国性的延迟退休方案实施时间。不过，各地政府和企业已经开始探讨并实施延迟退休政策。例如，北京市已经出台了相关政策，允许符合条件的人员延迟退休，并根据实际情况提高相应的养老金待遇。
此外，根据国务院颁布的《关于调整完善退休人员基本养老金的通知》，国家鼓励企业实行灵活退休政策，允许符合条件的员工延迟退休，并根据实际情况提高养老金待遇。这也为延迟退休方案的实施提供了我国法律依据。
延迟退休方案的实施时间应当根据实际情况和国家政策来确定。在制定和执行延迟退休方案时，企业和政府应当充分考虑员工的实际情况和需求，并严格遵守相关的我国法律规定。
总的来说，延迟退休方案是为了适应人口老龄化的趋势，维护社会稳定和经济发展的需要。在实施延迟退休方案时，必须充分考虑员工的合法权益，保障他们的退休权益，做到公平、公正、合理。
因此，延迟退休方案的实施时间应当是一个综合考量各方利益和国家政策的结果。只有这样，才能确保延迟退休方案的顺利实施，为社会和经济的发展做出贡献。
