免职撤职是指雇主因员工违反公司规章制度或履行职责不当而解除劳动合同的行为。在我国法律上，雇主有权根据劳动合同条款或相关我国法律规定对员工进行免职撤职。
首先，免职撤职的条件是有明确的依据。劳动合同中通常会规定员工应遵守的规章制度和工作职责，员工违反规定或未能履行职责则构成免职撤职的依据。此外，相关的我国法律法规也会规定对员工进行免职撤职的条件和程序。
其次，免职撤职应符合法定程序。在解除劳动合同前，雇主应当提前向员工告知免职撤职的理由，并在一定期限内让员工进行申辩。如果免职撤职决定被雇主作出后，应当向劳动行政部门报告并告知员工，确保程序合法合规。
另外，免职撤职应考虑员工的权益保障。根据劳动法规定，雇主在免职撤职时应支付员工相应的经济补偿，包括工资、奖金、加班费等。如果雇主不按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
总的来说，免职撤职是雇主管理员工的一种方式，但必须依据我国法律规定和劳动合同条款进行。雇主应严格按照程序操作，保障员工的合法权益，避免引起我国法律纠纷。
