劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种我国法律程序，是劳动争议解决体系的非常重要组成部分。劳动争议是指劳动合同履行中可能发生的纠纷或者冲突，包括但不限于工资待遇、劳动条件、工作时间、劳动保护等方面的争议。
劳动仲裁部门是指专门处理劳动争议的机构，其主要职责是依法公正、及时、有效地处理各类劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动仲裁部门在我国主要由劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会组成。劳动仲裁委员会是由政府设立的机构，负责受理和处理涉及劳动争议的案件。劳动争议仲裁委员会则是由专门的仲裁机构组成，专门负责仲裁劳动争议，其仲裁裁决具有我国法律效力。
劳动仲裁部门的工作原则主要包括公正、独立、快捷、廉洁等。公正是指劳动仲裁部门在处理劳动争议案件时应坚持公平、公正原则，不偏不倚地对待双方当事人。独立是指劳动仲裁部门在处理案件过程中应独立自主，不受外部干扰。快捷是指劳动仲裁部门应尽快审理并作出裁决，确保当事人的合法权益得到及时保护。廉洁是指劳动仲裁部门的工作人员应廉洁奉公，不得利用职权谋取私利。
劳动仲裁部门的裁决具有我国法律效力，当事人对其裁决不服可以向人民法院提起诉讼，但在法院受理之前，裁决仍然具有执行力。因此，劳动仲裁是一种相对独立的解决劳动争议的方式，其裁决具有一定的约束力。
总的来说，劳动仲裁部门是我国劳动争议解决体系中的非常重要组成部分，其存在和发展对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有非常重要意义。因此，各级劳动仲裁部门应加强自身建设，提高办案效率和质量，不断提升劳动仲裁的公信力和权威性。
