私企产假只给98天仲裁赔多少
在中国，女性职工生育后享有产假，根据《劳动法》规定，女职工产假一般为98天。然而，在实际工作中，一些私营企业可能会以各种理由限制女性职工的产假时间，导致产假权益受损。如果发生此类情况，女性职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
根据《劳动仲裁法》，劳动争议一般应当先通过劳动仲裁解决，如果一方当事人不服仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼。对于私企产假不足的情况，女性职工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司补偿因产假不足而造成的损失。
在劳动仲裁过程中，仲裁员一般会根据《劳动法》的规定和双方当事人的陈述、证据等进行审理，并最终做出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持女性职工的主张，企业将需要按照裁决书的要求进行赔偿。
那么，私企产假只给98天，仲裁赔偿多少呢？根据《劳动法》规定，企业应当按照女性职工的工资标准支付产假期间的工资。如果企业在产假期间未按照规定支付工资，女性职工可以要求企业支付应付的工资，并可以要求支付赔偿金。
在仲裁裁决中，通常会考虑女性职工因产假不足而造成的损失，包括产假期间未支付的工资、因产假不足而导致的精神损失等。根据具体情况，仲裁裁决可能会要求企业支付相应的赔偿金额。
总的来说，私企产假只给98天，仲裁赔偿的具体金额将根据各种因素而定，包括女性职工的工资标准、实际损失情况等。如果女性职工认为自己的产假权益受到侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，获得应有的赔偿。
