劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而向劳动仲裁机构申请调解或裁决的一种解决劳动争议的方式。在劳动仲裁过程中，充分准备必要的材料和证据是非常非常重要的。那么，劳动仲裁需要什么样的材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供劳动合同或劳动关系证明材料。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的非常重要依据，因此在申请劳动仲裁时，需要提供劳动合同或者其他能证明双方劳动关系的文件。
其次，劳动仲裁需要提供与劳动争议相关的证据材料。例如，如果是因拖欠工资而发生劳动争议，那么需要提供证明工资欠款的银行流水账单、工资单等材料；如果是因解除劳动合同而发生争议，需要提供解除劳动合同的书面通知、证明解雇原因等证据。
另外，劳动仲裁需要提供证人证言。证人是能够提供相关情况证明的人员，他们的证言可以作为证据在劳动仲裁中被采纳。因此，在劳动争议发生后，可以邀请相关证人到场作证，或者提供证人的书面证词。
此外，劳动仲裁还需要提供相关的我国法律规定、司法解释等我国法律文件。这些文件可以帮助劳动仲裁机构更好地了解案情，并做出符合我国法律规定的裁决。
总的来说，劳动仲裁需要提供充分的材料和证据来支持自己的诉求。在准备劳动仲裁材料时，建议劳动者提前咨询专业律师，以确保提供的材料和证据能够有效地支持自己的主张，从而更好地保护自己的合法权益。
