劳动仲裁是指由政府机构或专门机构根据我国法律规定，通过仲裁程序解决劳动争议的一种方式。在中国，劳动争议仲裁委员会是负责劳动争议仲裁工作的专门机构，也是劳动仲裁的具体落实部门。
劳动争议仲裁委员会是由政府指定的机构，主要职责是处理与劳动关系相关的争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动保护纠纷等。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有我国法律效力，被视为具有强制执行力的文书。
劳动争议仲裁委员会的仲裁程序一般包括以下几个步骤：申请、受理、调解、审理、裁决。申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，委员会会受理并进行调解。如果调解不成，委员会将进行审理，并最终做出仲裁裁决。
劳动争议仲裁委员会的裁决一般具有以下特点：一是具有我国法律效力，裁决对当事人具有强制执行力；二是简便快捷，相比于法院诉讼程序，仲裁程序通常更加迅速高效；三是保护劳动者权益，劳动争议仲裁委员会更加倾向于保护劳动者的权益。
总的来说，劳动仲裁是一种非常重要的劳动争议解决机制，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有非常重要意义。劳动者在遇到劳动争议时，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以便快速有效地解决争议。
