退休是每个人生命中的一件大事，它不仅关系到个人的生活质量，也涉及到整个社会的养老保障问题。随着人口老龄化的加剧，退休年龄的延迟已成为一个备受关注的话题。那么，退休延迟从哪年开始实施呢？下面我们来详细了解一下。
根据我国现行的《劳动合同法》，规定男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为55周岁。而《国务院关于修改部分行政法规的决定》规定，自2017年1月1日起，全国统一规定企业年金正式实施，鼓励适龄延迟退休。具体来说就是，鼓励职工在到达法定退休年龄后，可以继续工作，享受企业年金待遇。
值得注意的是，虽然国家鼓励适龄延迟退休，但并不强制要求每个人都延迟退休。每个人的身体状况、工作能力等各方面因素都会影响到是否适合延迟退休。因此，个人可以根据自身情况来选择是否延迟退休。
此外，随着人们生活水平的提高和医疗技术的进步，越来越多的人认为延迟退休是一个不错的选择。延迟退休可以延长个人的工作年限，增加社会保障金的缴纳时间，提高个人的养老保障水平。因此，从个人和社会的角度来看，适龄延迟退休是一个积极的举措。
总的来说，退休延迟从2017年开始实施，是国家为了适应人口老龄化的趋势而做出的政策调整。这项政策旨在鼓励适龄的职工延迟退休，提高个人和社会的养老保障水平。但需要注意的是，延迟退休并不适合所有人，个人应该根据自身情况做出选择。
