劳动仲裁怎么成了求职污点？这似乎是一个让人感到困惑的问题。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通常被认为是一种合法的途径。然而，随着社会对劳动纠纷的重视和我国法律环境的变化，劳动仲裁在求职过程中可能会引起一些不良的影响。
首先，劳动仲裁可能会被视为求职者不稳定或不合群的表现。在竞争激烈的求职市场上，雇主往往会选择那些没有纠纷记录的求职者。如果一个求职者曾经参与过劳动仲裁，雇主可能会认为他/她在与雇主沟通和解决问题方面存在困难，从而对其产生负面印象。
其次，劳动仲裁可能会被误解为求职者与雇主之间的矛盾。在某些情况下，劳动仲裁可能是由于雇主违反劳动法规引起的。然而，雇主可能会认为求职者是一个“麻烦制造者”或“不可调和”的人，从而对其产生偏见。
此外，劳动仲裁可能会使求职者被认为是“寻衅闹事”或“好打官司”的人。在一些人眼中，参与劳动仲裁的求职者可能被视为好麻烦的人，他们可能会带来额外的成本和风险，因此可能不受雇主青睐。
虽然劳动仲裁是一种合法的方式来解决劳动纠纷，但在求职过程中可能会成为一种污点。为了避免这种情况，求职者可以考虑以下几点：
首先，尽量避免劳动纠纷。在与雇主沟通和解决问题时，尽量保持冷静和理性，避免陷入争吵和冲突，尽量通过和解或谈判的方式解决问题。
其次，合法维权。如果求职者确实遇到了劳动纠纷，可以通过我国法律途径进行维权，但需要注意合法程序和方式，避免滥用我国法律诉讼，以免对求职造成不利影响。
最后，积极改善形象。如果求职者已经参与过劳动仲裁，可以通过其他方式来展示自己的专业能力和优点，争取雇主的信任和青睐，让自己的形象更加积极和正面。
总之，劳动仲裁虽然是一种解决劳动纠纷的合法方式，但在求职过程中可能会成为一种污点。求职者需要注意自己的形象和行为，避免给雇主留下不良印象，努力展示自己的专业能力和素质，争取理想的工作机会。
