在劳动仲裁期间，工资的计算方式是根据《劳动法》相关规定进行的。根据《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得拖欠工资。因此，在劳动仲裁期间，用人单位应当按照劳动合同约定或者根据我国法律规定支付劳动者应得的工资。
在劳动仲裁期间，如果劳动者的工资未能及时支付，劳动者可以通过劳动仲裁程序要求用人单位支付工资。劳动仲裁委员会会根据劳动合同约定、劳动法规定以及实际情况来判断工资的支付金额。
在劳动仲裁中，如果用人单位未能提供相关证据证明工资支付情况，劳动仲裁委员会会根据劳动者的陈述和相关证据来判断工资的支付金额。通常情况下，劳动仲裁委员会会给予劳动者较为有利的判决，保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁期间工资的计算方式一般是按照月工资金额进行计算。如果劳动者有加班工资、绩效工资等额外收入，也应当一并计算在内。另外，劳动者在劳动仲裁期间还可以要求用人单位支付未休假的带薪休假工资。
在劳动仲裁期间，劳动者应当配合劳动仲裁委员会的调查工作，提供相关证据证明工资未支付的事实。如果劳动者能够提供充分的证据支持自己的主张，劳动仲裁委员会往往会做出有利于劳动者的裁决。
总的来说，在劳动仲裁期间工资的计算方式是按照劳动合同约定或者我国法律规定进行的。劳动者在劳动仲裁期间应当保留相关证据，积极配合劳动仲裁委员会的调查工作，以维护自己的合法权益。
