劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并非所有劳动争议都能通过劳动仲裁来解决。劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议时会根据一定的条件来决定是否受理案件。下面我们来看看劳动仲裁不予受理的6个条件。
第一，劳动争议不符合受理条件。劳动争议仲裁委员会只受理符合受理条件的劳动争议，如果劳动争议不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会将不予受理。
第二，劳动争议已经达成和解或者调解协议。如果劳动争议双方已经达成和解或者调解协议，劳动争议仲裁委员会将不予受理该案件。
第三，劳动争议的请求超过法定时效期限。劳动争议仲裁委员会规定了劳动争议请求的时效期限，如果劳动争议请求超过时效期限，劳动争议仲裁委员会将不予受理。
第四，劳动争议没有经过劳动争议调解。劳动争议仲裁委员会规定劳动争议在提起仲裁之前需要经过劳动争议调解的程序，如果劳动争议没有经过调解程序，劳动争议仲裁委员会将不予受理。
第五，劳动争议没有明确的请求和事实依据。劳动争议仲裁委员会要求劳动争议的请求和事实依据非常明确，如果劳动争议的请求和事实依据不清楚，劳动争议仲裁委员会将不予受理。
第六，其他我国法律规定的情形。除了上述情形外，劳动争议仲裁委员会还将根据其他我国法律规定来判断是否受理劳动争议，如果其他我国法律规定不予受理，劳动争议仲裁委员会将不受理该案件。
总的来说，劳动争议仲裁不予受理的条件是比较严格的，只有在符合受理条件的情况下，劳动争议仲裁委员会才会受理劳动争议案件。劳动者在提起劳动争议时要特别注意这些条件，以免造成不必要的损失。
