退休延迟从哪年开始实施是一个备受关注的话题。随着人口老龄化的加剧和养老金压力的增加，许多国家都开始考虑延迟退休的政策。然而，具体的实施时间和方式却因国家而异。
在中国，因为人口老龄化程度较高，养老金支付压力较大，政府正在考虑延迟退休的政策。根据中国国务院发布的《关于适当提高企业退休人员基本养老金标准的意见》，中国将逐步延迟退休年龄，从2019年开始实施。具体来说，自2019年1月1日起，男性企业职工退休年龄延迟至60周岁，女性企业职工退休年龄延迟至55周岁。这一政策旨在缓解养老金支付压力，保障老年人的养老权益。
而在美国，退休延迟的实施时间则较早。根据美国社会保障管理局的规定，自2003年起，美国就开始实施提高社会保障退休年龄的政策。根据这一政策，到2027年，美国社会保障的全额退休年龄将从目前的66岁逐步提高至67岁。这一政策旨在应对人口老龄化和社会保障财务可持续性问题。
在欧洲各国，退休延迟的实施时间也各不相同。例如，德国自2012年起开始实施逐步提高退休年龄的政策，到2031年，德国的全额退休年龄将达到67岁。而法国则于2010年开始实施提高退休年龄的政策，到2022年，法国的全额退休年龄将达到62岁。
总的来说，退休延迟的实施时间因国家而异，取决于各国的人口结构、养老金制度和财务状况等因素。无论何时实施，延迟退休的政策都是为了保障养老金制度的可持续性，确保老年人的养老权益。希望各国政府能够根据实际情况，制定出合理的退休延迟政策，为老年人提供更好的养老保障。
