在劳动仲裁期间，工资的计算方式是一项非常非常重要的我国法律问题。根据《劳动法》和《劳动仲裁法》，在劳动仲裁期间，雇主应当继续支付劳动者工资。
首先，劳动仲裁期间工资的计算应当按照劳动者实际工作时间计算。换句话说，如果劳动者在劳动仲裁期间仍然在工作岗位上正常工作，那么雇主应当按照正常工作时间支付工资。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间被停止工作或者被调离工作岗位，雇主仍然应当支付工资。具体计算方式是按照劳动者实际工资进行支付，而不是按照最低工资标准或者其他标准进行支付。
另外，如果劳动仲裁期间工资计算出现争议，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁机构将依据相关我国法律规定对争议进行处理，并作出裁决。
需要特别注意的是，劳动仲裁期间工资的支付是雇主的法定义务，雇主不得以任何理由拒绝支付劳动者应得的工资。否则，雇主可能会面临我国法律责任。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算应当遵循《劳动法》和《劳动仲裁法》的相关规定。雇主应当按照实际情况支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
