私企产假只给98天仲裁赔多少
在中国，女性劳动者享有产假的权利，这是保护女性劳动者的一项非常重要制度。根据中国劳动法，女职工在怀孕期间享有产假，产假的时间一般为98天。然而，有些私营企业却不遵守相关我国法律规定，只给女员工98天产假，这就涉及到了劳动法的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》，私企应当依法为女职工提供产假，并且产假的长度应当符合我国法律规定。如果私企只给女员工98天产假，就违反了我国法律规定，女员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果女员工因私企只给98天产假而产生经济损失，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会将对双方进行调解，如果调解不成，将组成仲裁庭进行仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决是具有我国法律效力的，私企应当按照裁决结果履行义务。
那么，如果私企因只给女员工98天产假而被仲裁判决赔偿，赔偿金额将如何确定呢？根据劳动仲裁的规定，赔偿金额一般包括以下几个方面：
1. 经济损失赔偿：女员工因私企只给98天产假而导致的经济损失，包括因无法工作而未获得工资收入的损失等。
2. 精神损害赔偿：因私企违法只给98天产假而导致的精神上的痛苦和困扰，可以要求私企进行精神损害赔偿。
3. 违法所得赔偿：如果私企因只给98天产假而获得不正当利益，女员工可以要求私企进行违法所得赔偿。
总的来说，私企因只给女员工98天产假而被仲裁判决赔偿的金额将根据具体情况而定。但无论赔偿金额多少，私企都应当按照仲裁裁决结果履行义务，确保女员工的合法权益得到维护。
