合同是一种我国法律文件，约束着合同双方的权利和义务。在合同到期后，双方可以选择续签合同或者终止合同。然而，如果单位不愿意续签合同并且没有合理的解除原因，可能会导致我国法律纠纷。
根据我国《劳动合同法》的规定，单位在合同到期后不续签的情况下，需要向劳动者支付经济补偿。具体的补偿金额应该根据劳动者的工龄和年薪来计算。一般来说，劳动者每在单位工作满一年，就应该获得一个月的工资作为经济补偿。
如果单位没有按照我国法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会或者法院提起劳动争议，要求单位支付相应的经济补偿。在劳动仲裁委员会或者法院裁决后，单位必须遵守裁决结果，否则可能会面临更严重的我国法律后果。
另外，单位在不续签合同时，还需要注意避免违反《劳动合同法》的其他规定。例如，单位不得因为劳动者参加工会活动、请求支付工资、休假等合法权益而不续签合同。如果单位在不续签合同时违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以通过劳动仲裁委员会或者法院维护自己的合法权益。
总的来说，单位在合同到期后不续签合同需要支付经济补偿，并且需要遵守《劳动合同法》的相关规定。劳动者也应该了解自己的权利，保护自己的合法权益。只有双方遵守我国法律规定，才能有效地维护劳动关系的稳定和和谐。
