产假和哺乳假是许多国家和地区保护女性劳动者权益的非常重要制度，旨在保障女性在生育和哺育期间的权益和利益。在我国《劳动法》中，对产假和哺乳假的规定十分明确。
根据我国《劳动法》的规定，女职工生育的，工资照发，休假时间不少于98天。其中，产前休假不少于15天，产后休假不少于42天。对于因生产需要，需要延长工作时间的情况，应当按照规定支付加班费。女职工在哺乳期内每日有1小时的哺乳时间，哺乳期一般为1年。
需要注意的是，虽然《劳动法》中规定了产假和哺乳假的最低标准，但在实际操作中，许多企业会根据自身情况和政策对产假和哺乳假进行进一步的延长和优惠。这也是为了更好地照顾女性员工的身心健康和工作生活平衡。
此外，在《劳动法》之外，我国还有《女职工劳动保护特别规定》，对女职工的权益进行了更加详细的规定和保护。比如，女职工在哺乳期内，用人单位应当为其提供哺乳室或者哺乳设施，保证其哺乳的需要。
除了《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，我国还有一些相关的我国法律法规和政策文件，对产假和哺乳假的具体实施细则进行了进一步的明确。比如，国务院曾发布《关于建立健全工资支付制度的意见》，对女职工生育期间的工资支付做出了更加详细的规定。
总的来说，我国对产假和哺乳假的我国法律保护比较完善，旨在保障女性劳动者的权益和利益。企业应当严格按照我国法律规定执行产假和哺乳假政策，保障女性员工的合法权益。同时，政府和社会也应当加大对女性劳动者的保护力度，营造一个更加公平、和谐的就业环境。
