劳动争议诉讼时效是指劳动争议发生后，劳动者向劳动仲裁机构或法院提起诉讼的时限。劳动争议是劳动关系中因解释、履行或变更劳动合同而发生的争议，包括工资、加班费、社会保险、工伤赔偿等方面的纠纷。劳动者可以通过劳动仲裁机构或法院解决劳动争议，但是必须要注意诉讼时效的问题。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对劳动争议提出仲裁申请的时效是自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内提出。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在裁决作出之日起15日内向人民法院起诉。如果劳动者逾期提出申请或起诉，劳动仲裁机构或法院将不予受理。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者的合法权益，防止劳动者因为迟延提起诉讼而导致无法获得应有的赔偿。劳动者在面对劳动争议时，应及时向劳动仲裁机构或法院提出申请，不可拖延时间。
在实际操作中，劳动争议诉讼时效的计算方式有以下几点需要注意：
1. 知道或者应当知道权利受到侵害的时间：劳动者对于自己的权益应当有一定的了解，如果劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵害，即开始计算诉讼时效的时间。
2. 仲裁申请的时效：劳动者对劳动争议提出仲裁申请的时效是60日，如果逾期未提出，将无法得到仲裁裁决。
3. 起诉的时效：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在裁决作出之日起15日内向人民法院起诉。逾期未起诉将导致诉讼时效失效。
综上所述，劳动争议诉讼时效是劳动者在解决劳动争议时需要注意的非常重要问题。劳动者应当及时提出仲裁申请或起诉，避免因为诉讼时效而导致自己的权益无法得到保护。同时，雇主也应当尊重劳动者的权益，避免发生劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
