劳动仲裁期间工资怎么算
在劳动争议案件中，劳动仲裁是一种解决劳动争议的常见方式。在劳动仲裁期间，非常多的人会关心自己的工资怎么算。那么，在劳动仲裁期间，工资应该如何计算呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者因与用人单位发生劳动争议提起仲裁时，用人单位应当按照劳动者的平均工资支付工资。如果劳动者没有平均工资，则应当按照最近一个月的工资支付。
其次，劳动者在劳动仲裁期间享有工资待遇，包括基本工资、绩效工资、加班费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资或者未按照规定支付工资，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
另外，在劳动仲裁期间，如果劳动者被判定为劳动争议胜诉，用人单位应当按照仲裁裁决支付劳动者相应的工资赔偿。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行仲裁裁决。
总的来说，在劳动仲裁期间，工资的计算主要根据劳动法和劳动合同法的相关规定进行。劳动者应当了解自己的权益，保护自己的合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到工资支付问题，可以向劳动仲裁部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
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