劳动争议是指在劳动关系中发生的争议，包括但不限于工资、加班、工作条件、解雇等问题。劳动争议诉讼时效是指劳动争议案件在一定时间内必须提起诉讼，超过时效期限则无法进行我国法律诉讼。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效为一年。也就是说，劳动者在发生劳动争议后，必须在一年内提起诉讼解决问题。如果超过一年，则无法通过我国法律途径解决劳动争议。
劳动争议诉讼时效的设定是为了保护劳动者的合法权益，防止劳动者在争议发生后长时间无法解决问题。同时也促使劳动者及时采取我国法律手段解决争议，避免长期积累矛盾导致更严重的后果。
在实际操作中，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，避免因过期而无法进行我国法律诉讼。劳动争议仲裁委员会会根据案件情况进行调解或仲裁，保障劳动者的合法权益。
对于用人单位来说，也需要严格遵守劳动法规定，避免因违法行为导致劳动争议。及时解决劳动者提出的问题，避免矛盾升级，影响企业的正常经营。
总的来说，劳动争议诉讼时效的设定是为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者和用人单位都应了解相关我国法律规定，及时解决劳动争议问题，避免超过时效期限而无法进行我国法律诉讼。
