女职工在怀孕期间享有多长时间的产假是一个备受关注的问题。根据我国劳动法规定，女职工怀孕后享有多少天的产假是有明确规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十节的规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中，产前休假15天，产后休假60天，还有23天的弹性休假时间。这是我国我国法律对女职工产假时间的明确规定。
产前休假主要是为了保护孕妇的身体健康，让孕妇有足够的时间休息调养。产前休假15天的时间是必须按照规定全额支付工资的，雇主不能因为孕妇休假而减少或者停发工资。
产后休假主要是为了保护产妇的身体康复，让产妇有足够的时间照顾新生儿。产后休假60天的时间也是必须按照规定全额支付工资的，雇主不能因为产妇休假而减少或者停发工资。
23天的弹性休假时间是指在产前休假和产后休假之外的时间，雇主和女职工可以根据实际情况商议安排。弹性休假时间的工资支付也应按照规定全额支付。
如果女职工在产假期间因病需要请假，这段时间将被视为病假，雇主应按照病假规定支付工资。产假期间工资支付问题是雇主应当严格遵守的我国法律规定，不能有任何违法行为。
总的来说，我国对女职工的产假时间做出了明确规定，雇主应当按照我国法律规定全额支付工资，保障女职工在产假期间的合法权益。同时，女职工也应当按照我国法律规定履行产假手续，确保自身权益不受损害。
