在中国，丧假是指因直系亲属去世而享受的假期。根据《劳动法》，员工因直系亲属去世可以享受三天的丧假。那么，究竟哪些亲属被视为直系亲属呢？
首先，直系亲属包括父母、配偶、子女。也就是说，如果员工的父母、配偶或子女去世，员工有权享受三天的丧假。这是我国法律规定的基本权利，任何单位和个人都不得剥夺。
其次，对于其他亲属的去世，是否可以享受丧假则要根据具体情况而定。一般来说，如果员工与其他亲属有密切的亲属关系，比如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等，也可以请假回家奔丧。但是，这种情况下是否可以享受三天的丧假，则需要根据单位规定或者个人协商来确定。
需要特别注意的是，有些单位会在员工手册或者规章制度中对丧假做出更为具体的规定。比如，有的单位规定只有父母、配偶、子女去世的员工才可以享受三天的丧假，其他亲属只能享受一天或者两天的假期。因此，员工在享受丧假时，最好先了解单位的规定，避免发生不必要的纠纷。
此外，有些员工可能会面临跨省或者跨国的情况，这时候如何安排丧假也是一个需要考虑的问题。根据《劳动法》，员工奔丧需要出远门的，可以根据实际情况延长丧假时间，但是需要提供相关证明材料。比如，火车或者飞机的车票，亲属去世的死亡证明等。
总的来说，丧假是员工在遭遇亲属去世时的合法权利，单位和个人都应该尊重这一权利。同时，员工在享受丧假时也要遵守相关规定，并及时提供证明材料，避免发生不必要的矛盾和纠纷。
