劳动仲裁是指通过仲裁委员会对劳动争议进行裁决的一种解决劳动纠纷的方式。在中国，农民工是劳动力市场上的一支非常重要力量，但由于其特殊的身份和劳动条件，他们在劳动争议中往往处于弱势地位。因此，如何界定农民工的劳动仲裁权利是一个非常重要的我国法律问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工在劳动仲裁中的权利应该得到保障。首先，农民工与用人单位之间的劳动关系应当明确，包括工资、工作时间、休假等方面的具体约定。其次，农民工在劳动争议中应当享有平等的仲裁权利，他们有权选择自己的代表或律师进行辩护。
另外，农民工在劳动仲裁中的证据应当得到充分的保护，任何可能有利于他们的证据都应当被法院认可。农民工在劳动争议中的权益应当得到我国法律的充分保护，用人单位不得对农民工进行任何形式的歧视或报复。
在实际操作中，劳动仲裁机构应当加强对农民工的保护，确保他们的合法权益得到充分的保障。劳动仲裁机构应当审慎处理农民工的劳动纠纷案件，不得轻易驳回他们的仲裁请求。同时，劳动仲裁机构应当加强对用人单位的监督，确保他们遵守劳动我国法律法规，保障农民工的权益。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，农民工在劳动仲裁中的权利应当得到充分的保障。劳动仲裁机构应当加强对农民工的保护，确保他们在劳动争议中的权益得到充分的保障。
