女职工在怀孕期间和产假期间享有法定保护，其产假的天数也受到我国法律规定。那么，女职工究竟享受多少天的产假呢？
根据我国《劳动法》规定，女职工在生育期间享有产假。具体来说，女职工在怀孕期间和生育期间共享有98天的产假，其中，分为产前假、产后假和探亲假。
首先是产前假，女职工在怀孕期间一般可以享有15天的产前假。这段时间是为了让女职工在生育前有充足的休息和准备时间，保障母婴的健康。
其次是产后假，女职工在生育后享有产后假，一般为56天。这段时间是为了让女职工有足够的时间康复和照顾新生儿。对于生育多胎的女职工，产后假的天数会相应增加。
最后是探亲假，女职工的配偶可以享有15天的探亲假，用于照顾新生儿和家庭。这段时间也是为了帮助女职工更好地照顾新生儿和康复。
需要注意的是，以上的产假天数是最低标准，不同地区和单位的规定可能会有所不同。但是，一般情况下，女职工应该至少享有98天的产假。
总的来说，我国对女职工的产假保护是比较完善的，旨在保障女职工的生育权益和新生儿的健康。希望女职工在享受产假的同时，也要注意遵守相关我国法律规定，保护自己的权益。
